La charte de la parentalité, qu’est-ce que c’est ?
Vous l’avez sans doute remarqué, Bulles d’infos s’intéresse aux femmes qui travaillent et à la façon dont elles concilient vie familiale et vie professionnelle. Voilà pourquoi Bulles d’infos a choisi aujourd’hui de mettre en lumière la Charte de la Parentalité en entreprise.
Cette Charte a été présentée, le 11 avril dernier, par Xavier Bertrand (ministre du Travail) et Nadine Morano (secrétaire d’Etat à la Famille). Initiée par L’Oréal et SOS Préma, elle a pour but de faire reconnaître la situation des “salariés parents” au sein des entreprises et de mettre en place des pratiques managériales adéquates et un environnement mieux adapté aux responsabilités familiales.
Trente entreprises l’ont déjà signée et se sont donc engagé à créer un environnement favorable aux parents qui travaillent. Voici quelques-unes des pistes de réflexion sur lesquelles planchent ces entreprises : développement des crèches d’entreprise, accompagnement des départs et retours de congés maternité, aménagement du temps de travail après 18h, réflexion sur le congé parental (notamment pour les pères)…
L’idée est, évidemment, qu’un maximum d’entreprises signe cette charte et que celle-ci ne devienne pas une mesure “bonne conscience” comme tout l’arsenal juridique qui accompagne les questions de parité professionnelle.
La parentalité en entreprise est prise très au sérieux par les jeunes salariés aujourd’hui, preuve que les temps changent et que les trentenaires ne sont pas dans le schéma du “tout-boulot”. L’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale devient une priorité.
- Si vous souhaitez vous informer sur la Charte de la Parentalité et pourquoi pas, initier ce projet dans votre enterprise : rendez-vous sur le site officiel.
- D’autres infos sur Parents-Solo.fr.
oui, grande idée cette charte, mais il faut que les entreprises signataires avancent concrètement. moi j’ai relayé cette initiative en interne, pour l’instant ma boite n’a pas l’air chaude pour signer, mais en tout cas on fait des choses : création d’une “commission jeunes parents”, d’une newsletter, d’un portail de services, d’un guide des managers de femmes enceintes…
le plus dur dans tout ça, c’est de ne rien lâcher, pour faire enfin changer les mentalités et ne plus s’entendre dire, quand on court vers la sortie à 17h45 pour chercher son loustic à la crèche (où il sera comme d’hab le dernier) : “ah, tu as pris ton après-midi?”…
bon courage à tous les parents !!
caroline